中新经纬5月9日电智联招聘发布《2026年职场姆妈活命与发展近况打听论说》败露，61.5%的职场姆妈晋升信心不及；企业层面看，弹性办事制、生养医疗报销是当今最多量的撑握性门径。

业绩发展层面，61.5%的职场姆妈以为升职“险些没可能”，21.6%以为“可能性很小”，仅5.3%以为“可能性较大”或“深信会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。

智联招聘《2026年职场姆妈活命与发展近况打听论说》截图，下同

从晋升进军来看，除公司契机有限(49.6%)、带领顺之者昌(23.6%)等共性问题外，“护理家庭，职场元气心灵散播”和“处在婚育阶段，被迫失去晋升”两项分辨影响了19.8%和7.6%的职场姆妈，而职场爸爸受此影响较小。

职场姆妈对“姆妈岗”的招供度较高。智联招聘先容，“姆妈岗”是指挑升为育儿女性配置的弹性办事岗亭，频繁具备办事工夫机动、处所可选(如居家办公)、任务可拆解、考察重鸿沟轻工时等特征。当今，云开体育2026世界杯中国官网入口上海、浙江、陕西等省市已执行“生养友好岗”办事形式试点。

智联招聘调研败露，58.3%的职场姆妈以为“姆妈岗”“能匡助已育女性在一定经由上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%以为“有助于姆妈们重返职场，达成‘阶段性办事’”。

家庭中对于“父亲的育儿弘扬”备受温雅。智联招聘调研数据败露，39.9%的职场姆妈默示伴侣“有空会分担家务和护理小孩”，比例略高于客岁的37.7%。也有23.6%的职场姆妈以为伴侣“险些莫得承担家务、护理小孩的办事”，占比高于客岁的16.6%。与此酿成昭着对比的是，32.6%的职场爸爸以为我方已“悉心戮力，尊龙国际官方网站不比姆妈作念得少”，认同这个说法的职场姆妈仅14.3%。

职场姆妈更倾向于养育1个孩子。智联招聘数据败露，53.4%的职场姆妈默示“1个孩子刚刚好”，占比最高；遴荐“2个就够了”的职场姆妈仅占39.1%；比较之下，职场爸爸遴荐“2个就够了”的比例达到52.4%，杰出职场姆妈13个百分点。

在影响生养意愿的具体身分中，就“00后”女性群体而言，“养育孩子经济办事重(医疗、阔绰等)”以40.4%的占比居首，“惦念缩短我方活命质料”以30.5%次之；“对将来感到不细目，怕不可对孩子认真”“惦念生养影响职场发展”分辨以29.8%、28.5%位随后来。

业余工夫分派上，85.4%的职场姆妈将工夫主要用于伴随家东说念主，高于职场爸爸的73.4%；同期，35.9%的职场姆妈会挤出工夫充电学习，22.7%坚握查验健身，这两项比例较客岁(31.6%、20.4%)均有所普及。

值得谛视的是，仅有6.4%的职场姆妈将业余工夫用于社会交友，显耀低于职场爸爸(14.4%)、已婚未育女性(17.9%)、单身女性(27.1%)。

智联招聘默示尊龙国际官方网站，瞻望将来，职场姆妈既需要争取自己成长、业绩发展的契机，也需要社会、企业与家庭酿成协力，匡助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性办事与家庭友好计谋、社会应加速完善托育服务与生养资本共担体系；家庭里面则应当达成育儿办事的实际性摊派，给以职场姆妈更多不时与撑握。(中新经纬APP)

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